Zobacz, jak w Sage HRcloud łatwo, szybko i wygodnie obsłużysz wnioski urlopowe pracowników.
Obsługa wniosków urlopowych w Sage HRcloud

Zobacz, co zyskujesz z Sage HRcloud:

  1. Innowacyjne rozwiązanie dla działów HR
  2. Bezpieczeństwo danych na najwyższym poziomie – aplikacja chmurowa na Microsoft Azure
  3. Możliwość rozbudowy aplikacji o dodatkowe moduły i nowe funkcjonalności
  4. Elastyczność wielu funkcji (wnioski, e-learningi, ankiety, testy)
  5. Stworzenie jednolitego kanału komunikacyjnego dla wszystkich pracowników w firmie
  6. Intuicyjny i prosty w obsłudze interfejs znany z popularnych programów i systemów operacyjnych
  7. Dostęp do danych z dowolnego miejsca przy użyciu dowolnego urządzenia podłączonego do Internetu
  8. Możliwość dwustronnej komunikacji z programem Sage Kadry i Płace One Payroll

Poznaj moduły Sage HRcloud
usprawniające procesy HR w Twojej firmie

Umożliwia składanie wniosków pracowniczych i rekrutacyjnych (np. wniosek o rekrutację, wniosek o szkolenie, wniosek o urlop). Obsługuje aż 23 rodzaje wniosków podzielone na kategorie: Nieobecności, Administracja, HR, Księgowość, Szkolenia, Administracja. Możesz też samodzielnie tworzyć wnioski z dostępnych formularzy. Dzięki temu każdy zestaw możesz dopasować do specyfiki pracy i procesów w firmie.

Kluczowe funkcje modułu:

  • szybki dostęp do domyślnej listy wniosków,
  • możliwość kreowania rozwiązań dopasowanych do potrzeb danej firmy,
  • proste zarządzanie wnioskami oraz ścieżkami akceptacji i zadań wynikających ze specyfiki danego wniosku,
  • szybki dostęp do wniosków dla menedżera i pracownika poprzez kafelek „wnioski”,
  • podgląd procesu akceptacji wniosków,
  • komunikacja dotycząca wniosku prowadzona za pomocą komentarzy dodawanych do wniosków,
  • dostęp dla administratora do wszystkich rodzajów wniosków w jednym miejscu ułatwiające zarządzanie nimi,
  • możliwość decydowania o ścieżce akceptacji.

Znajdziesz tu wszystkie niezbędne funkcje do pełnej archiwizacji projektów szkoleniowych i ich prowadzenia, od ich zaplanowania aż po końcową ewaluację.

Kluczowe funkcje modułu:

  • tworzenie planów szkoleń,
  • archiwizacja informacji o szkoleniach i kursach odbytych w organizacji przez pracownika, tworzeni historii jego rozwoju,
  • archiwizacja materiałów szkoleniowych,
  • tworzenie ankiet ewaluacyjnych dla uczestników oceniających szkolenie, trenera i organizację,
  • organizowanie szkoleń wewnętrznych w trybie otwartym i zamkniętym,
  • forum wymiany doświadczeń dla uczestników szkolenia,
  • ocena potrzeb szkoleniowych wynikających z wniosków szkoleniowych,
  • tworzenie bazy dostawców szkoleniowych z opcją ich oceny i porównywania,
  • tworzenie bazy ośrodków szkoleniowych z możliwością ich wyszukiwania wg. kryteriów i wysyłania zbiorczych zapytań ofertowych.

Moduł rekrutacji i selekcji (w formule ATS – Aplicant Tracking System) pozwala na zaawansowane zarządzanie procesem zbierania i analizy aplikacji kandydatów.

Kluczowe funkcje modułu:

  • prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych,
  • szybki i łatwy dostęp do prowadzonych procesów dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych,
  • zarządzanie aplikacjami kandydatów na podstawie zdefiniowanych kryteriów oceny,
  • definiowanie kalendarza spotkań z wybranymi kandydatami wraz z rejestracją oceny,
  • tworzenie i zarządzanie profilem kandydata,
  • zautomatyzowana komunikacja z kandydatem,
  • wyszukiwanie zarejestrowanej w bazie aplikacji z konkretnej lub wszystkich przeprowadzonych rekrutacji,
  • dostęp do procesu rekrutacji menedżerów, którzy mogą monitorować jej przebieg, a także aktywnie w niej uczestniczyć poprzez ocenę kandydatów, dodawania notatek itd.,
  • analiza i raportowanie rekrutacji i kandydatów na poszczególnych etapach procesu.