Pozwalają naszym Klientom na pewne, wygodne i szybkie korzystanie z usług wykwalifikowanych pracowników naszej firmy na zasadach outsourcingu, czyli przekazaniu nam obsługi informatycznej firmy.
W odpowiedzi na potrzeby biur rachunkowych przygotowaliśmy pakiety zawierajce specjalnie dobrane produkty również rozwiazania dedykowane, usprawniajace pracę biura.
Polega na wykonywaniu obowiązków zawodowych wobec pracodawcy lub w formie tzw. freelancingu, na własny rachunek, bez potrzeby opuszczania własnego miejsca zamieszkania.
Posiadamy największą bazę dodatków do programów Symfonia, ERP.
Tworzymy rozwiązania na potrzeby klienta
Z dniem 17 czerwca 2013 - oprócz urlopu macierzyńskiego i wydłużonego do 6 lub 8 tygodni dodatkowego macierzyńskiego - będzie funkcjonować także nowy urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni. Warunkiem jest wzięcie go bezpośrednio po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, aby zachować ciągłość opieki rodziców nad dzieckiem.
Deklarację o chęci skorzystania z urlopu rodzicielskiego kobieta będzie mogła złożyć przed narodzinami dziecka, nie później jednak niż 14 dni po porodzie, łącznie z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński.
Wychodząc naprzeciw potrzebom rodziców ustawodawca przewidział możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą, na podobnych zasadach jak obecnie dodatkowy urlop macierzyński. Ponadto będzie istniała możliwość dzielenia się wymiarem urlopu pomiędzy rodzicami, a skorzystać z niego będą mogli jednocześnie matka i ojciec.
Zasady wyliczania zasiłku
Zmienią się również zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego przysługującego przez cały, roczny okres urlopów związanych z rodzicielstwem.
W przypadku, gdy kobieta po urodzeniu dziecka nie złoży wniosku o przysługujący jej urlop rodzicielski i weźmie wyłącznie urlop macierzyński oraz dodatkowy macierzyński, będzie przysługiwał jej zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego zdecyduje się na skorzystanie także z urlopu rodzicielskiego – będzie otrzymywać zasiłek w wysokości 60% podstawy.
Jeżeli natomiast zaraz po narodzinach dziecka kobieta zadeklaruje, że będzie korzystać zarówno z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, jak i z urlopu rodzicielskiego – przez cały ten okres będzie jej przysługiwać zasiłek w wysokości 80% podstawy.
Matka, która zdecyduje się wziąć całość urlopów związanych z urodzeniem dziecka (łącznie 52 tygodnie) ma prawo w dowolnym momencie zrezygnować z części lub całości dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z całości wnioskowanego urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy. Wówczas otrzyma jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Jak zapewnić sprawne obsłużenie nowych zasad?
Prawidłowe i terminowe obsłużenie wszystkich powyższych, jak i wielu innych zdarzeń, powinno zapewnić oprogramowanie kadrowo-płacowe. Odpowiednio dobrane narzędzie i stała jego aktualizacja muszą odzwierciedlać bieżące zmiany prawne.
Dodatkowo, dla zachowania ciągłości i płynności procesów w firmie, niezwykle istotny może okazać się kontakt z zewnętrznym ekspertem. Pomoc w szybkim rozwiązaniu trudnych kwestii jest niezwykle cenna zwłaszcza, gdy pojawia się w krytycznych momentach, w spiętrzeniu terminów czy pracy.
